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 #TMCweb3 : Ce qui change au 1er septembre pour les #salariés et l'#entreprise

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AuteurMessage
Isabelle DEMETTRE
Propriétaire et Responsable de MASTER BUSINESS
Propriétaire et Responsable de MASTER BUSINESS
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Votre Profession : Propriétaire de MASTER BUSINESS

01092017
Message#TMCweb3 : Ce qui change au 1er septembre pour les #salariés et l'#entreprise

Augmentation du RSA, prime d'activité étendue... Voici ce qu'il faut retenir des modifications entrant en vigueur ce 1er septembre 2017.


En cette rentrée de septembre, de nouvelles mesures concernant les entreprises et les salariés seront mises en application. Les entreprises dans l'obligation d'effectuer un reporting RSE seront moins nombreuses à être concernées: un allègement administratif bienvenu pour les entreprises à petit effectif et au chiffre d'affaires peu élevé. Du côté des salariés, un assouplissement de la mécanique des droits et pensions retraite est mis en place pour les travailleurs handicapés et bénéficiaires de pensions d'invalidité. On fait le point.

1. Augmentation du RSA

Le revenu de solidarité active augmente de 1,62%. Par exemple, une personne seule verra son montant atteindre 545,48 euros, soit 8,70 euros de plus.

Conséquence de cette augmentation, la fraction insaisissable est augmentée au 1er septembre. Dans le cadre d'une saisie sur salaire (calculée selon plusieurs critères: rémunération et nombre de personnes à charge), le montant de rémunération qui doit être laissé au salarié est équivalent au RSA, soit 545,48 euros.

2. Une prime d'activité pour les bénéficiaires de l'ASS

L'allocation de solidarité spécifique (ASS) est réservée aux travailleurs privés d'emploi (fin de droits à l'allocation chômage, bénéficiaires de plus de 50 ans de l'allocation de retour à l'emploi, artistes non salariés).

Les bénéficiaires de l'ASS pourront, dès le 1er septembre, cumuler intégralement la rémunération tirée d'une ou plusieurs activités professionnelles avec le versement de l'ASS, pendant trois mois, consécutifs ou non.

En outre, a prime d'activité, aide aux salariés aux revenus modestes mise en place en janvier 2016 pour remplacer le RSA activité et la prime pour l'emploi, leur sera également systématiquement proposée.

3. La retraite des travailleurs handicapés facilitée

Les travailleurs handicapés ayant un taux d'incapacité d'au moins 80%, mais ne disposant pas de tous les justificatifs nécessaires pour avoir les droits à la retraite pourront faire valider une partie de ces périodes par une commission médicale. Le décret paru le 10 mai 2017 instaure une commission de rattrapage, opérationnelle au 1er septembre, avec des critères restrictifs. Les périodes de handicap non justifiées et validables selon cette procédure ne devront représenter qu'une fraction de 30% des durées d'assurance exigées.

http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/ce-qui-change-au-1er-septembre-pour-les-salaries-et-l-entreprise_1938696.html

_________________
Au plaisir d'être à votre service.
Cordialement,

->Mme Isabelle DEMETTRE
  Responsable et Propriétaire de MASTER BUSINESS
  Consultante-Gérante-Associée Sarl CABINET CTM
  Gérante-Associée Sarl CAPLAIN FAMILY FINANCE
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