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 #TMCweb3 #emploi : Les effets incertains de la prime à l’embauche dans les #PME

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Isabelle DEMETTRE
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30122016
Message#TMCweb3 #emploi : Les effets incertains de la prime à l’embauche dans les #PME

Le dispositif d’aide a rencontré un gros succès – 1,1 million d’employeurs ont demandé à en bénéficier –, mais son impact sur les emplois créés reste difficile à mesurer, d’après une étude de l’Insee.


La prime à l’embauche accordée depuis la mi-janvier aux petites et moyennes entreprises (PME) a-t-elle permis de créer des emplois ? C’est possible, mais rien ne permet de l’affirmer avec certitude. Voilà, en substance, la conclusion mi-figue mi raisin à laquelle aboutit l’Insee, dans une étude publiée jeudi 29 décembre. Elle jette une ombre sur la communication du gouvernement, très laudative à propos de cette mesure.

Le dispositif en question a été mis en place dans le cadre d’un plan annoncé en début d’année par François Hollande. Il consiste à verser chaque trimestre 500 euros (maximum) sur deux ans (au plus) pour toute personne embauchée, à condition que son salaire soit inférieur ou égal à 1,3 smic.

L’aide a rencontré un gros succès, puisque environ 1,1 million d’employeurs ont souhaité la percevoir, d’après le ministère du travail. Près de 54 % des recrutements en CDD d’au moins six mois et 36 % des embauches en CDI en « ont bénéficié », selon l’étude de l’Insee, qui souligne que ces « taux de recours » sont calculés sur tous les contrats, y compris ceux qui ne peuvent pas entrer dans le dispositif (la rémunération étant supérieure à 1,3 smic). Autrement dit, les pourcentages seraient plus élevés si le nombre de primes était rapporté aux seuls contrats payés à hauteur de 1,3 smic ou moins.

Coup de pouce

Quoi qu’il en soit, l’engouement a été réel, en particulier dans les très petites entreprises (TPE) de moins de dix personnes : 77 % des embauches effectuées par celles-ci, sous la forme de CDD d’au moins six mois, en ont bénéficié.

Toutefois, l’impact de la prime se révèle incertain. Elle « ne semble pas avoir eu d’effet facilement interprétable sur les [recrutements] en CDI », écrit l’Insee. En revanche, le nombre de nouveaux CDD d’au moins six mois s’est accru plus vite « dans les entreprises de moins de 250 salariés (…) que dans les plus grandes [qui ne sont pas éligibles au dispositif] ». Y a-t-il une relation de cause à effet ? Difficile à dire, répond l’Insee, car les employeurs qui avaient le droit de recevoir ce coup de pouce financier « ont pu être sensibles aux conditions conjoncturelles favorables ».

http://www.lemonde.fr/emploi/article/2016/12/29/les-effets-incertains-de-la-prime-a-l-embauche-dans-les-pme_5055420_1698637.html

_________________
Au plaisir d'être à votre service.
Cordialement,

->Mme Isabelle DEMETTRE
  Responsable et Propriétaire de MASTER BUSINESS
  Consultante-Gérante-Associée Sarl CABINET CTM
  Gérante-Associée Sarl CAPLAIN FAMILY FINANCE
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